学有质量 查有力度 改有成效

淮北矿业集团坚持“五个聚焦”推动学习教育走深走实

学习教育启动以来，淮北矿业集团各级党组织高度重视，旗帜鲜明把开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育作为一项重大政治任务，立足行业特点、企业实际，坚持“五个聚焦”，推动学习教育走深走实、见行见效。

聚焦组织推动，谋深谋细、高位部署。认真贯彻落实中央、省委关于开展学习教育的决策部署，第一时间制定实施方案、工作专班方案，集团两级党组织迅速进行动员部署。先后召开党的建设工作领导小组会议、学习教育工作安排会等会议，及时传达学习中央、省委学习教育会议精神，研究部署有关工作。组建工作专班，成立综合协调等4个工作组，进一步细化分解各项任务，详细制定重点任务清单，明确6个方面30项具体举措，建立“动态报告、联络员周例会、工作提示单”等工作机制，形成“上下联动、分级负责、协同推进”的工作格局。

聚焦学习研讨，入脑入心、提高认识。坚持把学习研讨作为首要任务和贯穿始终的主线，建立“五学联动”机制，推动以上率下“领学”、全员覆盖“深学”、线上线下“联学”、问题导向“研学”、实践检验“促学”。针对党员领导干部“关键少数”，重点用好党委理论学习中心组、读书班、专题研讨等，有效发挥领学带学促学作用；针对党员“绝大多数”，重点用好党支部“三会一课”、个人自学、理论宣讲等平台载体学习，督促各党支部制定学习计划，配发《习近平关于加强党的作风建设论述摘编》，通过新时代文明实践中心、“8090”青年讲师团等开展理论宣讲；针对年轻干部，将其纳入所在单位党组织读书班参学范围，建立健全领导班子成员与年轻干部谈心谈话机制，结合成长经历和作风表现，及时进行谈心交流，帮助端正行进方向。

聚焦查摆问题，对标对表、深挖根源。坚持边学习、边对照、边检视，对照中央层面印发的违反中央八项规定及其实施细则精神问题清单以及隐形变异作风问题清单，拓宽问题查摆渠道方式，充分运用纪检监察、巡视巡察、审计监督、财会监督、作风监督、调查研究、信访反映等途径，全面深入查摆问题，具体做到“六查”：既查老问题、也查新问题，既查显性问题、也查隐性问题，既查清单内问题、也查其他问题，集团两级领导班子和班子成员均已形成问题清单。建立“廉洁警示教育日”，编发典型案例，党员领导干部结合实际深入检视剖析，推动以案促学、以案促改。

聚焦集中整治，立查立改、即知即改。结合实际对违规吃喝及违规收送礼品礼金、整治形式主义为基层减负、落实“过紧日子”要求、整治群众身边不正之风和腐败问题4个方面突出问题进行集中整治，建立集中整治台账，明确整治牵头领导和责任部门，细化完善整治措施，坚决抓好整改整治。聚焦查摆问题，对能够立即整改的问题，即知即改、立行立改，针对群众身边不正之风和腐败问题，深化拓展“小微腐败”大清扫和职工维权大整治专项行动，集中“物资购销”和“员工考评奖罚”两个领域开展整治，强力推进问题整改。

聚焦开门教育，真心用心、服务职工。党员领导干部带头走好新时代党的群众路线，依托“民声呼应”平台、接访下访、党支部书记“三进”等，广泛征求职工群众意见建议，积极为职工群众办实事、解难题。扎实开展“我为职工办实事”实践活动，建立完善民生事项清单358条，着力解决民生领域的突出问题。充分发挥党员先锋模范作用，积极开展“揭榜挂帅”“创星争星”等活动，推动党员立足岗位，担当作为、服务群众，切实让职工群众感受到转作风树新风带来的新气象新变化。

（审核：郑晓明 责编：王宏杰）